С работы обычно увольняют в ситуациях, если сотрудник не может справиться со своими функциональными обязанностями. Человек может лишиться рабочего места, если он нарушает правила работы, или же когда по его вине создается угроза опасных последствий как для работодателя и других сотрудников, так и для самого работника. Но как поступать с инвалидами, которые могут не в полной мере выполнять свои обязанности?
Людям с физическими недостатками, как правило, присваивается статус инвалидности и они имеют определенную социальную защищенность. Тем не менее, инвалид — это человек, который имеет определенные расстройства функций организма. Поэтому его жизнедеятельность может быть ограничена.
В зависимости от того, какая степень ограничения жизнедеятельности присвоена человеку, различают первую, вторую и третью группу инвалидности. По закону трудиться могут все лица с любыми физическими недостатками. Однако правила охраны труда требуют отсутствия медицинских противопоказаний.
Реализация прав людей с физическими недостатками
Для того чтобы реализовать законные права инвалидов, а также их производственные возможности, работодатели при приеме на работу таких людей должны учитывать индивидуальные программы их реабилитации. При этом такие лица имеют полное право:
- трудоустраиваться туда, куда они хотят;
- заниматься любой предпринимательской и прочей трудовой деятельностью, которая не запрещена законом.
Учебный центр Ракурс предоставляет возможность каждому желающему пройти дистанционные курсы обучения по охране труда, при этом продолжая заниматься своей трудовой деятельностью. Доступ к прохождению тестирования можно получить, зарегистрировавшись в системе Ракурс. Квалифицированные специалисты центра быстро подготовят для вас все соответствующие документы, так что получить удостоверение по охране труда вы сможете за один день.
Попробуйте наши курсы на бесплатной основе, а потом решите, стоит ли за них платить.
