Если работник не успел растратить все положенные выходные, отпускные дни в процессе работы, собрался уходить, ему в обязательном порядке должны выплатить компенсацию.
Документом согласно которому осуществляется расчет является ТК РФ. Работодатель начисляет выплаты основываясь на:
- стаж работы на данном предприятии;
- имеются ли использованные дни отпуска;
- зарплата увольняющегося сотрудника;
- определенные периоды, когда стаж не засчитывается при расчете выплат.
Расчет суммы выплат
Временной отрезок, за который производится вычисление оставшихся дней отпуска, начинается с первого дня работы. Измеряется годами. По правилам сотрудник может получить 28 дней положенного отпуска при наличии стажа работы год и выше на данном предприятии. По условиям Трудового Кодекса для правильного расчета подлежащих компенсации дней ответственное лицо (бухгалтер) исчисляет сумму месяцев, когда сотрудник отработал каждый положенный рабочий день. К периодам не считающимся в стаж относятся случаи когда:
- работник был в отпуске за свой счет больше 2 недель за год;
- находился в отпуске по уходу;
- отсутствовал на работе без веских причин;
При неполном рабочем месяце существуют определенные нюансы расчета:
- Когда сотрудник проработал большую часть месяца, он засчитывается в стаж. В противном случае — наоборот.
- Соответственно в счет компенсации месяц с засчитанным стаже входит, оплачивается как полный.
Центр “Ракурс” предоставляет курсы по охране труда. Обучение в короткие сроки. При помощи быстродействия сотрудников получить удостоверение по охране труда можно всего за 1 день. При этом учеба идет без отрыва от работы, не нужно брать специально отпуск. Попробуйте бесплатно пройти данные курсы. Оплата осуществляется по окончании прохождения обучения.
