Работодатель всегда обязан официально трудоустраивать своих сотрудников. Хитрости с оформлением, его отсутствие являются нарушением закона и наказывается.
Термин “неофициальное трудоустройство” не встречается в законодательстве, но подразумевает возложение работодателем трудовых обязанностей на подчиненных не имеющих оформленных документов о принятии на работу. Желание не подписывать контракт у индивидуального предпринимателя связано зачастую с налогами, однако может быть выгодным и для самого работника.
Преимущества неофициальной работы
Для владельца ИП:
- Уменьшение налогов. По закону с зарплаты каждого сотрудника отчисляется 13% от заработной платы.
- Отсутствие оформления из-за плохих ставок.
- Чтобы не соблюдать законодательство в сфере охраны труда. Если сотрудник не оформлен, то травмы на производстве и другие инциденты устраняются, поскольку тяжело будет доказать что он работал.
Для рядового сотрудника выгодно в случаях:
- При отсутствии необходимых для оформления документов.
- Чтобы не отчислялись из зарплаты алименты, другие выплаты.
Мера ответственности
При несоблюдении закона по оформлению сотрудников применяется административная и уголовная ответственность. Штраф при первом нарушении составляет 5-10 тыс. р. Повторное несоблюдение закона грозит 30-40 тысячами штрафа, возможно остановление деятельности ИП до 3 месяцев. При допущении к работе без документов иностранцев штраф составляет 50-800 000 тысяч и остановка работы на 14-90 суток.
При невыплате установленного штрафа индивидуальный предприниматель подлежит уголовному наказанию. Срок — до 2 лет. При этом прежде всего с него требуется возмещение штрафа в полном объеме.
Центр «Ракурс» обеспечивает получение удостоверения по охране труда с минимумом затрат и отвлечения от производства. Простая регистрация на сайте и возможность начинать обучение моментально после нее.
Дистанционное обучение охране труда длится при необходимости один день, включая регистрацию, получение документов. Курс бесплатный, принять решение об оплате можно в конце.
