Блог

Режим труда и отдыха для работающих в холодное время года – официальные разъяснения

31 июля 2017, 10:29

В ст. 212 ТК РФ установлены основные требования по обеспечению работников безопасными условиями труда. Особенности организации охраны труда для людей, работающих в холодное время года, прописаны и в других статьях Трудового Кодекса, о чем сообщает Государственная инспекция труда в Калужской области.

  • Ст. 213 ТК РФ – допуск к работе в условиях холодного климата есть у работников, не имеющих противопоказаний согласно заключению медкомиссии.
  • Ст. 221 ТК РФ – все рабочие должны быть оснащены специальными средствами для индивидуальной защиты от холода.
  • Комплект спецодежды и обувь должны быть выданы согласно Типовым нормам – Приказ №997н Минтруда.
  • Ст. 109 ТК РФ, ч. 2 ст. 109, Письмо Роструда № ПГ/2181-6-1 – регламентируют порядок установления дополнительных перерывов на отдых и обогрев, включенных в рабочее время. Такие перерывы предусмотрены для людей, работающих при низких температурах, в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчиков.

Относительно людей, которые выполняют работы в зданиях без отопления, рекомендуется допуск без дополнительного отдыха только в случае, если температуре не опускается ниже –12 градусов Цельсия.

Работодатель обязан предоставить место, оборудованное специальными обогревателями для рук и ног, температура его должна соответствовать от 35 до 40 градусов. Также, у рабочих должна быть возможность избавиться от верхней одежды и получить горячую пищу. Возвращаться к деятельности можно не раньше, чем после десятиминутного отдыха после приема еды.

В случае, когда работодатель не обеспечивает людей перечисленными условиями работы, что может привести к проблемам со здоровьем, он может быть привлечен к административной ответственности согласно действующему законодательству.

Руководитель может заниматься сам вопросами охраны труда или назначить ответственное лицо. Чтобы иметь возможность заниматься данным вопросом, следует пройти обучение по охране труда. Сегодня это можно сделать без отрыва от производства в дистанционном виде. Учебный центр Ракурс предоставляет такую возможность. Вам необходимо зарегистрироваться и получить доступ к учебным материалам, а также тестам для контроля знаний. По окончанию курса учебный центр выдает удостоверение. Вы можете сначала попробовать бесплатно и только потом принять окончательное решение относительно оплаты.