Все нормы, правила и требования, регламентирующие вопросы обеспечения безопасности на производстве имеют юридическую силу. Любые, даже самые незначительные нарушения в этой сфере неизбежно приведут к привлечению к ответственности виновных должностных лиц.
Все руководящие работники обязаны не только пройти обучение требованиям охраны труда, но и неукоснительно их выполнять. Важное значение в вопросах обеспечения безопасности на производстве имеет и профсоюзная организация. Обязательным условием для работы профсоюзного лидера должна быть его аттестация по охране труда.
В целях обеспечения контроля за исполнением распоряжений руководителя предприятия проводятся систематические заслушивания начальников всех степеней по вопросам создания безопасных условий для работников.
Планирование и руководство мероприятиями, направленными на сохранение жизни и здоровья людей возлагается, как правило, на заместителя директора – главного специалиста. Это должностное лицо еще до того, как приступит к исполнению служебных обязанностей должно быть направлено на курсы обучения по охране труда. Заместитель директора проводит анализ эффективности проводимых мероприятий, составляет отчеты и при необходимости разрабатывает проекты должностных инструкций и приказов. Этот же руководитель обязан организовать на предприятии плановое обучение работников охране труда.
В ходе деятельности, направленной на обеспечение безопасности, без внимания не должен оставаться ни один случай нарушения установленных норм. Каждого работника прямо или косвенно виновного в несоблюдении правил, следует привлекать к ответственности. Если причина нарушения требований — элементарное незнание основных вопросов обеспечения безопасности, то такого работника необходимо направить на обучение охране труда.
Учебный центр «Ракурс» — это отличная возможность для руководителя предприятия организовать плановое обучение своих кадров. Обучение требованиям охраны труда может проводится дистанционно. Для предприятий имеющих ограниченный штат работников, который не позволяет направлять сотрудников на стационарное обучение — это настоящее решение проблемы.
Специалисты центра «Ракурс» подают материал в доступной форме с учетом требований законодательства
Попробуйте наше дистанционное обучение бесплатно , и только после этого определитесь, стоит ли вам платить за прохождение самого обучения.
