Во время приема на работу поступившего сотрудника закрепляют за опытным специалистом для прохождения стажировки. Однако многолетний стаж мастера не является залогом успешного завершения испытательного срока у новичка. Руководителям следует внимательнее относиться к выбору сотрудника, который проводит стажировку, он в обязательном порядке должен пройти обучение по охране труда. В противном случае последствия могут быть непредсказуемыми.
Совсем недавно в компании, которая занимается изготовлением металлоконструкций, произошел несчастный случай с крановщиком-стажером. Молодой специалист почувствовав себя неважно попросил высадить его из кабины, наставник довез его до специальной площадки, после чего сам продолжил работу. Стажер потерял равновесие и упал ударившись головой о металлическую конструкцию. Парень, которому не было тридцати, получил третью группу инвалидности.
Причины подобных происшествий
Этого и многих подобных несчастных случаев можно было избежать, если бы соблюдался ряд требований по безопасности:
- обеспечение необходимой спецодеждой;
- своевременно пройденная аттестация по охране труда;
- контроль руководства за процессом производства.
Компания не хотела признавать вину и отказывалась выплачивать компенсацию, но согласно решению суда, потерпевший получил компенсацию в размере 200 тысяч рублей, что является на четверть меньше от требуемой им суммы за моральный ущерб.
Пройти обучение охране труда
Образовательный центр Ракурс предоставляет возможность без отрыва от производства пройти дистанционное обучение по охране труда. После регистрации на сайте вы получите доступ к материалам обучения и тестирования. Наши специалисты займутся технической стороной дела, подготовят все необходимые бумаги, чтобы вы смогли получить удостоверение по охране труда в кратчайшие сроки. Наш центр Ракурс обучает специалистов в сжатые сроки. Вы можете пройти курсы бесплатно и оплатить их после окончания.
